Wil jij weten wat JongNVZA doet en wat JongNVZA kan betekenen voor alle jonge apothekers in het ziekenhuis? Kijk dan snel bovenstaand filmpje!
JongNVZA is de Juniorafdeling van de NVZA en zet zich in voor alle jonge apothekers in het ziekenhuis. JongNVZA houdt zich ook bezig met het verbeteren en bevorderen van de opleiding tot ziekenhuisapotheker en andere farmaceutische specialismen door te adviseren en mee te denken over ervaringen en verbeterpunten.
JongNVZA is laagdrempelig te benaderen door middel van diverse informatieve en sociale activiteiten inspelend op de ontwikkelingen binnen de specialistische farmacie. Jaarlijks organiseren we verschillende activiteiten om de ervaringen tussen de juniorleden te bevorderen en kennis bij te brengen. Activiteiten die we organiseren zijn onder andere softskill trainingen, symposia, visiebijeenkomsten en excursies naast de sociale activiteiten.
Verder zetten we ons in om de werkomstandigheden van alle jonge apothekers in het ziekenhuis te bevorderen. Dit doen we onder meer door leden af te vaardigen in verschillende gremia binnen de farmacie. Dit zijn onder andere de Commissie Wetenschappelijke Zaken en Onderzoek (CWZO), het Concilium, de Commissie Beroepsbelangen en de Commissie Onderwijs. Maar ook de Specialisten Registratie Commissie (SRC), Centraal College en de Visitatiecommissie van de KNMP. Ook binnen De Jonge Specialist (DJS) maken we ons sterk voor de positie van de aios ziekenhuisfarmacie binnen de medisch specialistische wereld. Samen met 30 andere juniorverenigingen zorgen wij voor een stem binnen de Federatie Medisch Specialisten (FMS).
Samenwerking en contact onderhouden met andere verenigingen (o.a. NVZA, DJS, VJA, JongNIA en KNMP) vinden wij belangrijk.
Missie: Voor bevlogen en bekwame jonge apothekers in het ziekenhuis. Visie: Een gezond werkklimaat en duurzame inzetbaarheid is vanzelfsprekend voor alle jonge apothekers in het ziekenhuis. Aios worden interprofessioneel opgeleid tot ziekenhuisapotheker en krijgen de juiste opleiding op de juiste plek.
In 2001 werd de VAZA (Vereniging van Apothekers in opleiding tot ZiekenhuisApotheker) opgericht. Op 1 januari 2017 is de VAZA overgegaan in de Juniorafdeling van de NVZA (JongNVZA).
Op NVZAconnect (nvza-connect.nl) is er een besloten JongNVZA groep voor de leden van JongNVZA. In deze groep staat nieuws van de Juniorafdeling, zoals uitnodigingen en notulen van de ledenvergadering, uitnodigingen voor activiteiten en vacatures. Ook worden er documenten gedeeld die nuttig kunnen zijn tijdens je werk en/of opleiding, zoals best practices uit verschillende ziekenhuizen en onderwijs, een checklist voor als je gaat werken als apotheker of onderzoeker in het ziekenhuis en nog veel meer.
Beleid
Om onze missie invulling te geven is de Juniorafdeling vertegenwoordigd in vrijwel ieder orgaan binnen de NVZA en de KNMP dat beslissingen neemt over onze opleiding of waar nagedacht wordt over de toekomst van ons vak. Tevens is er frequent overleg met de besturen van de NVZA, KNMP en VJA en onderhouden we nauwe contacten met andere (jonge) zorgverleners. Daarnaast organiseert JongNVZA interessante bijeenkomsten voor leden zoals de Visiedag waarin wordt nagedacht over de toekomst van de ziekenhuisfarmacie, symposia en cursussen voor inhoudelijke verdieping en sociale activiteiten om te zorgen voor een netwerk van jonge apothekers werkzaam in het ziekenhuis.
Speerpunten en jaarplan
Elk jaar heeft het bestuur een heidag, waar het beleid wordt geëvalueerd en herzien met het oog op het komende kalenderjaar. De bestaande vijfjaardoelen worden geëvalueerd en waar nodig aangevuld. Daarnaast stelt het bestuur een jaarplan op met de speerpunten voor het komende jaar. Voor 2025 zijn de speerpunten:
- JongNVZA identificeert kansen met betrekking tot diversiteit en inclusiviteit onder jonge apothekers in het ziekenhuis;
- JongNVZA faciliteert het moderniseren van cursorisch onderwijs voor alle leden;
- JongNVZA ondersteunt aios bij het individualiseren van hun opleiding;
- JongNVZA bevordert de uitwisseling van wetenschappelijke kennis tussen haar leden;
- JongNVZA stimuleert de implementatie van wetenschappelijk onderzoek in de dagelijkse praktijk;
- JongNVZA stimuleert participatie van alle leden en verbinding binnen en tussen regio’s;
- JongNVZA is zichtbaar voor niet-aios leden en sluit beter aan bij hun behoeftes.
Speerpunten JongNVZA 2020-2025
-
- Alle jonge apothekers in het ziekenhuis ervaren werkgeluk en zijn duurzaam inzetbaar;
(thema 4 MJBP NVZA) - Alle aios zijn werkzaam in een opleidingscentrum met aandacht voor interprofessioneel opleiden, intraprofessioneel opleiden en individualisering;
(thema 3 MJBP NVZA) - JongNVZA is een professionele wetenschappelijke juniorvereniging die zich richt op interne en externe profilering;
(thema 4 MJBP NVZA) - Alle jonge apothekers in het ziekenhuis zijn lid van JongNVZA en worden gestimuleerd om actief te zijn.
(thema 4 MJBP NVZA)
- Alle jonge apothekers in het ziekenhuis ervaren werkgeluk en zijn duurzaam inzetbaar;
Het jaarplan voor 2025 vind je hier
Statuten en reglementen
Hier een link naar Reglement JongNVZA
