Wil jij weten wat JongNVZA doet en wat JongNVZA kan betekenen voor alle jonge apothekers in het ziekenhuis? Kijk dan snel!
JongNVZA is de Juniorafdeling van de NVZA en is er voor alle jonge apothekers in het ziekenhuis in Nederland.
Missie: Voor bevlogen en bekwame jonge apothekers in het ziekenhuis.
Visie: Een gezond werkklimaat en duurzame inzetbaarheid is vanzelfsprekend voor alle jonge apothekers in het ziekenhuis. Aios worden interprofessioneel opgeleid tot ziekenhuisapotheker en krijgen de juiste opleiding op de juiste plek.
In 2001 werd de VAZA (Vereniging van Apothekers in opleiding tot ZiekenhuisApotheker) opgericht. Op 1 januari 2017 is de VAZA overgegaan in de Juniorafdeling van de NVZA (JongNVZA).
Op NVZAconnect (nvza-connect.nl) is er een besloten JongNVZA groep voor de leden van JongNVZA. In deze groep staat nieuws van de Juniorafdeling, zoals uitnodigingen en notulen van de ledenvergadering, uitnodigingen voor activiteiten en vacatures. Ook worden er documenten gedeeld die nuttig kunnen zijn tijdens je werk en/of opleiding, zoals best practices uit verschillende ziekenhuizen en onderwijs, een checklist voor als je gaat werken als apotheker of onderzoeker in het ziekenhuis en nog veel meer.
Beleid
Om onze missie invulling te geven is de Juniorafdeling vertegenwoordigd in vrijwel ieder orgaan binnen de NVZA en de KNMP dat beslissingen neemt over onze opleiding of waar nagedacht wordt over de toekomst van ons vak. Tevens is er frequent overleg met de besturen van de NVZA, KNMP en VJA en onderhouden we nauwe contacten met andere (jonge) zorgverleners. Daarnaast organiseert JongNVZA interessante bijeenkomsten voor leden zoals de Visiedag waarin wordt nagedacht over de toekomst van de ziekenhuisfarmacie, symposia en cursussen voor inhoudelijke verdieping en sociale activiteiten om te zorgen voor een netwerk van jonge apothekers werkzaam in het ziekenhuis.
Speerpunten en jaarplan
Elk jaar heeft het bestuur een heidag, waar het beleid wordt geëvalueerd en herzien met het oog op het komende kalenderjaar. De bestaande vijfjaardoelen worden geëvalueerd en waar nodig aangevuld. Daarnaast stelt het bestuur een jaarplan op met de speerpunten voor het komende jaar. Voor 2023 zijn de speerpunten:
- JongNVZA biedt handvatten om een gezond en veilig werkklimaat te creëren door optimale inzet van arbeidsvoorwaarden;
- JongNVZA stimuleert aios en het opleidingsteam tot individualisering van de opleiding;
- JongNVZA faciliteert de zichtbaarheid van wetenschappelijk onderzoek van leden en wetenschappelijke kennisoverdracht;
- De organisatiestructuur van JongNVZA is zo ingericht dat het betrokkenheid en participatie van leden teweeg brengt.
Speerpunten JongNVZA 2020-2025
- Alle jonge apothekers in het ziekenhuis ervaren werkgeluk en zijn duurzaam inzetbaar; (conform thema 4 MJBP NVZA)
- Alle aios zijn werkzaam in een opleidingscentrum met aandacht voor interprofessioneel opleiden, intraprofessioneel opleiden en individualisering;
(conform thema 3 MJBP NVZA) - JongNVZA is een professionele wetenschappelijke juniorvereniging die zich richt op interne en externe profilering;
(conform thema 4 MJBP NVZA) - Alle jonge apothekers in het ziekenhuis zijn lid van JongNVZA en worden gestimuleerd om actief te zijn.
(conform thema 4 MJBP NVZA)
Het jaarplan voor 2023 vind je hier
Statuten en reglementen
Hier een link naar Reglement JongNVZA
